Você sabe o que são Âncoras de Carreira? Conheça os tipos e descubra a sua

Você já ouviu falar sobre ou sabe quais são as suas âncoras de carreira? No Brasil, o termo ainda não se popularizou como nos EUA, e, por isso, talvez você ainda não esteja familiarizado com essa expressão. Mas fique tranquilo, pois no conteúdo a seguir você compreenderá o quanto as âncoras de carreira são importantes para promover uma trajetória profissional exemplar.

Segundo levantamento do Sodexo Benefícios e Incentivos, no Brasil, o índice geral de qualidade de vida no trabalho é de 6,5 pontos, em uma avaliação que vai de 0 a 10. Esse resultado pode refletir duas situações: ou as pessoas não estão conseguindo alcançar suas âncoras, seja pelo motivo que for, ou estão com dificuldades para definir quais são suas âncoras de carreira.

Se você se interessou pelo assunto e quer compreender um pouco mais sobre o tema, acompanhe o conteúdo a seguir!

Âncoras de Carreira

Trata-se de um conceito diretamente ligado com o autoconhecimento profissional, pois são, basicamente, as motivações para escolher determinada profissão, para mudar de emprego ou buscar uma promoção ou recolocação no mercado, ou ainda para empreender, entre outras motivações profissionais.

Assim como o equipamento que leva este nome e que tem o propósito de reter as embarcações com firmeza em meio a correnteza das águas, como a própria expressão diz, a palavra âncora remete à sustentação, ou seja, as âncoras de carreira têm o mesmo objetivo da âncora dos navios e barcos, mas aplicadas na área profissional: funcionar como uma base sólida para sustentar as diferentes decisões e mudanças dos profissionais.

A importância de Edgar Schein

Edgar Schein é um pesquisador relevante dentro do meio corporativo, responsável pela expressão cultura organizacional tal qual ela é conhecida e utilizada atualmente, além de ser o criador do conceito “âncoras de carreira”.

Segundo ele, essa definição está ligada principalmente às motivações profissionais dos colaboradores, mas também cabe à empresa levar em conta estes propósitos dos seus funcionários, para que os resultados sejam alcançados, para que ambos os lados conheçam as expectativas um do outro, de forma clara e objetiva, e, assim, possam se ajudar mutuamente. Como, por exemplo, no caso de um colaborador que tem como âncora novos desafios, ele tende a se motivar continuamente para testar suas competências e detesta se sentir estagnado. Mas é importante que a empresa tenha essa informação para propor e dar condições para que esse profissional possa se desenvolver e desenvolver uma performance melhor.

Âncoras de carreira: importância, tipos e como descobrir a sua

O conhecido filósofo brasileiro Mário Sérgio Cortella tem uma ideia que resume bem a importância de saber identificar a âncora de carreira, que é mais ou menos assim:

“Emprego é fonte de renda, enquanto trabalho é fonte de vida”.

Muitas pessoas acreditam que uma boa remuneração é o único propósito profissional e não há nada de errado nisso, caso você tenha a consciência de que segurança e estabilidade são âncoras da sua carreira. No entanto, não é esse o cenário mais comum no mundo real. Comumente, quem vê a atividade profissional como emprego, acaba tratando-a como uma obrigação, um fim para pagar suas contas. Agora, quando você encontra a verdadeira motivação da sua carreira, o seu trabalho deixa de ser uma obrigação e passa a ser encarado como um serviço prazeroso. Afinal, você começa a se identificar com os seus afazeres, se contagiar pela sua rotina e se envolver com os projetos.

Voltando à frase de Cortella, identificar a sua âncora de carreira vai fazer com que você enxergue a sua profissão muito mais como um trabalho do que como um emprego. Dependendo do estágio da sua trajetória, ela pode se transformar, adaptando-se a novas realidades.

Saindo um pouco da abordagem individualista, focando somente na atitude do colaborador, é preciso retomar a relação bilateral, defendida por Schein: não é apenas o funcionário que sai ganhando, mas a organização também. Uma empresa vai se beneficiar de um profissional mais motivado e produtivo, que sabe onde quer chegar.

8 Tipos de Âncoras de Carreira

Além de criar a teoria das âncoras de carreira, Edgar Schein também identificou e estabeleceu entre elas 8 tipos principais de âncoras que costumam guiar as pessoas em suas decisões profissionais, sendo possível oscilar entre elas, mas sempre apresentar uma conexão/identificação mais forte com uma delas. Conheça os 8 tipos de âncoras de carreira:

1. Dedicação a uma causa

Aqui entram os profissionais que vestem a camisa da empresa e priorizam determinados valores acima de qualquer coisa. Normalmente, são pessoas que se preocupam com os outros, que se dedicam ao máximo às atividades e se preocupam em contribuir com o trabalho dos demais.

Profissionais assim, inclusive, tendem a abrir mão de melhores propostas financeiras, caso determinada oportunidade ou a cultura organizacional da nova empresa não faça sentido para eles.

2. Autonomia e independência

Profissionais que trabalham com autonomia e independência preferem ambientes de trabalho com mais liberdade e regras mais flexíveis. Por conta disso, tendem a preferir empresas com uma estrutura de gestão horizontal, como startups. E dificilmente um salário maior seduziria alguém associado a essa âncora de carreira se não puder contar com a autonomia e liberdade que preza.

3. Desafio Puro

Avessos à chamada zona de conforto, novos projetos e desafios norteiam suas carreiras. Esses profissionais têm um perfil de liderança natural e uma característica marcante é a busca por melhoria contínua, sempre atrás de treinamentos e cursos de especialização. Para reter profissionais dessa âncora de carreira, é importante que as empresas invistam em um plano de carreira ousado para deixar o profissional sempre motivado ‒ e também ser beneficiada com este potencial.

4. Criatividade Empresarial

Movidos por inovação, estes profissionais contam com um pouco das âncoras de carreira do “desafio puro” e da “autonomia e independência” como princípios, mas somente em relação à liberdade para criar. Os intraempreendedores, que costumam desenvolver soluções dentro de uma empresa que não é a sua, são exemplos de pessoas guiadas por essa âncora. Mas, caso não encontrem espaço dentro de uma empresa, tendem a abrir seu próprio negócio para dar vazão a toda essa capacidade criativa.

5. Estilo de Vida

Visualiza o trabalho como uma ferramenta para conquistar sua desejada qualidade de vida, ou seja, nunca vai colocar o trabalho como uma prioridade absoluta em sua vida. Isso reflete o interesse do profissional em preferir rotinas mais flexíveis, prezar por um clima organizacional agradável e jornadas mais leves. O estilo home office e um plano de valorização e recompensas costumam atrair funcionários com essa âncora de carreira.

6. Competência administrativa geral

Atribuída a profissionais responsáveis, que focam construir uma trajetória de sucesso dentro de uma empresa, conquistando promoções e alcançando cargos mais elevados. Costumam estar totalmente alinhadas à cultura organizacional da empresa em que estão e essa relação é tão próxima que o sucesso da empresa significa o seu próprio sucesso. Nessa âncora de carreira os profissionais precisam ter ou desenvolver habilidades como boa relação interpessoal, organização, inteligência emocional, gestão do tempo, entre outras.

7. Segurança e Estabilidade

Profissionais com características opostas aos associados ao “desafio puro”, para eles, a zona de conforto é um sinônimo de segurança e estabilidade, por isso tendem a passar muito tempo desempenhando as mesmas funções. É o caso normalmente de profissionais com família constituída, e que precisam se sentir seguras no trabalho para poder planejar o futuro com mais segurança.

8. Competência Técnica e Funcional

Envolve os especialistas de plantão, aqueles profissionais capacitados para desenvolver atividades específicas dentro de uma empresa. Protagonismo, conhecimento e atualização constante estão associadas a essa âncora de carreira, destes profissionais que buscam se tornar uma referência dentro da sua área.

Descubra qual é a sua âncora de carreira

Veja como um simples exercício de autoconhecimento pode contribuir para que você faça uma reflexão mais profunda sobre quais são as suas prioridades e expectativas para o futuro. É muito simples, basta refletir sobre qual âncora de carreira você mais se identifica, realizando algumas questões como estas abaixo, para auxiliá-lo com sua reflexão, além de outras semelhantes:

• “Você gosta de receber ordens ou prefere fazer as coisas do seu jeito?”
• “Você sente que é hora de reservar um tempo a mais para a família?”
• “Você tem apreço pela área que escolheu e gostaria de se especializar nela?”
• “Você vê com bons olhos a possibilidade de abrir o seu próprio negócio?”
• “Como você se enxerga daqui a 5, 10 ou 15 anos?”
• “A rotina é algo que o incomoda muito ou lhe traz segurança?”
• “Estabilidade ou desafio, o que combina mais com você?”.

Conclusão

Ao identificar a sua âncora de carreira você consegue avaliar qual tipo de profissional você é, que profissional quer se tornar e quais escolhas deve fazer para alcançar o seu objetivo.

O ideal é que seja praticado com certa frequência para saber se você está satisfeito ou não com os rumos da sua profissão, além de ser um ótimo exercício de autoconhecimento.

Agora que você já conhece as âncoras de carreira e como identificar sua âncora, que tal encontrar o seu verdadeiro propósito, trabalhando com o que AMA e ter SUCESSO profissional?

Para conquistar uma vida de sucesso, ocupando a maior parte do seu tempo e energia com algo que você realmente ama e que te faz bem, é extremamente importante identificar o seu propósito!

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