Profissional do futuro: Descubra quais são as habilidades e competências essenciais

Confira as 7 principais habilidades esperadas para os Profissionais do Futuro.

O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais que disputam uma vaga. Para ser selecionado ou promovido, o profissional precisa ir além de suas competências técnicas e precisa estar disposto a se adaptar e a conhecer novos recursos tecnológicos, para se destacar no mercado de trabalho. Algumas competências e habilidades contribuem para que as empresas reconheçam essa capacidade. Conheça a seguir as 7 principais características a serem desenvolvidas pelos profissionais do futuro que queiram se destacar!

As inovações que os recursos tecnológicos oferecem estão transformando o mercado de trabalho, proporcionando mais produtividade e competitividade para as empresas. Porém, o profissional do futuro precisa desenvolver outras habilidades, que vão além de apenas lidar com essas ferramentas, que compreendem outras características importantes para o ambiente empresarial.

As novas tecnologias disponíveis no mercado contribuem para a criação de diferentes tipos de empregos que não existiam no passado. Desse modo, novas habilidades e competências são exigidas dos profissionais, visto que os empreendimentos usam a gestão por competências para entenderem quais colaboradores são mais importantes.

Confira a seguir, qual é o perfil do profissional do futuro, e as principais habilidades e competências que tendem a ser mais valorizadas pelo mercado de trabalho. Acompanhe!

Perfil do profissional do futuro

Uma das primeiras tendências para o profissional do futuro é que ele deixe de exercer funções repetitivas, que já podem ser otimizadas por algumas ferramentas tecnológicas, e passe a se dedicar mais à parte de planejamento e estratégia. Ou seja, esse profissional precisa ser uma pessoa analítica, capaz de realizar tarefas que a tecnologia ainda não é capaz de fazer.

Então, mesmo sem ser da área de tecnologia, o profissional precisa se preparar para saber utilizar as ferramentas tecnológicas da sua área. E juntamente a essa habilidade, é fundamental que ele desenvolva o pensamento crítico, sua capacidade de persuasão e criatividade.

Além disso, por viver em uma sociedade com constantes transformações e adaptações, ele precisa estar pronto para continuar aprendendo. É importante focar na realização de cursos e treinamentos, sempre pensando no desenvolvimento profissional. Estar atualizado é uma necessidade e um grande diferencial atualmente.

Habilidades e competências desejadas

Além das capacidades técnicas necessárias e específicas para assumir uma função que exige conhecimento técnico, as chamadas “soft skills”, habilidades e competências pessoais do profissional, também passam já são altamente desejadas no mercado de trabalho atual e potencialmente para o futuro. Além de serem relevantes, os profissionais do futuro que apresentarem, passarão a ter um grande diferencial e se destacarão entre os demais. Confira a seguir as 7 principais características que tendem a ser mais valorizadas em um profissional atualmente e também no futuro:

1. Perfil Analítico e Multidisciplinar

O perfil analítico é um dos novos requisitos principais para o profissional do futuro, ainda mais considerando o contexto atual, onde cada vez mais os dados precisam ser explorados para embasar decisões empresariais. Para isso, é preciso analisar as informações de forma estratégica, e buscar propor soluções diferenciadas.

Desta forma, o profissional não deverá mais ficar restrito apenas à sua área de atuação, e mesmo sendo especialista em determinado área, será fundamental conhecer todos os processos e estar preparado para poder auxiliar sua equipe em situações que haja necessidade, para otimizar a soluções de problemas e crises, de forma mais eficiente possível, contribuindo com o trabalho de todos.

2. Flexibilidade Cognitiva

Trata-se da capacidade de ampliar as formas de pensar, abrindo a mente para diferentes caminhos e alternativas para solucionar os problemas. Essa habilidade compreende tanto a expansão dos interesses pessoais quanto profissionais, saber relacionar-se com pessoas que pensam diferente e a saída da zona de conforto.

Nesse tipo de competência que as organizações esperam nos profissionais do futuro, quanto mais flexibilidade cognitiva o colaborador tiver, maior será a capacidade de identificar novas alternativas e criar soluções imprescindíveis.

3. Inteligência Emocional

Trata-se de uma importante habilidade de reconhecer e avaliar as emoções das pessoas ao redor. A pessoa que desenvolve sua Inteligência emocional, capacita-se melhor para desenvolver mais empatia para os seus próprios sentimentos e também com os sentimentos de cada pessoa da sua equipe, o que contribui substancialmente na melhora dos relacionamentos, além de possibilitar a identificação de seus próprios sentimentos, o que também melhora a capacidade de gerenciar suas emoções e reações. A inteligência emocional costuma ser uma habilidade essencial para líderes e gestores e um forte diferencial para os profissionais do futuro.

4. Comunicação

Esta característica beneficia tanto o profissional, quanto a empresa como um todo, afinal, a boa comunicação é fundamental para um ambiente de trabalho, principalmente quando os projetos são realizados por equipes. Isso porque, quando um processo comunicativo é falho, surgem problemas de relacionamento e erros que prejudicam todos os processos.

Para que a comunicação aconteça de forma saudável, é necessário observar alguns cuidados, como por exemplo, expressar as ideias com clareza, de forma objetiva e direta. Além de se comunicar, também é preciso saber/aprender a ouvir as diferentes opiniões dos demais integrantes da equipe, possibilitando assim, encontrar a melhor solução para cada situação. Essa troca comunicativa, favorece e fortalece tanto as relações interpessoais quanto os processos e alinhamentos.

5. Criatividade

A criatividade sempre foi e sempre será um grande diferencial profissional. isso porque, o profissional criativo consegue conectar informações diferentes e construir ideias inovadoras a partir delas. E não basta saber explorar as novas tecnologias apenas, é preciso criatividade para tirar vantagens dessas ferramentas, contribuindo assim, para o crescimento profissional.

Ou seja, apesar da evolução constante e frenética de novas tecnologias, as máquinas ainda não são capazes de explorar a capacidade criativa das pessoas. Dessa forma, a criatividade, que já era valorizada, se torna uma habilidade fundamental.

6. Adaptabilidade

O que é inovador hoje pode não ser amanhã, por isso saber como passar por essas transformações é um diferencial, também chamado de adaptabilidade, ou seja, a capacidade de adaptar-se às constantes mudanças.

Esta com certeza é uma habilidade importante e cada vez mais fundamental no mercado de trabalho, pois o profissional precisa sentir-se confortável e estimulado em um ambiente constantemente mutável, como é o caso da transformação dos ambientes corporativos para o home office, que também contribui para jornadas de trabalho e ambientes de trabalho mais flexíveis.

7. Resolução de problemas

Essa é uma habilidade que costuma ser aprimorada com o passar do tempo, trata-se basicamente da capacidade de solucionar problemas, por meio de uma base sólida de pensamento crítico. Dessa forma, o profissional do futuro terá de contar com uma espécie de “elasticidade mental” para resolver problemas que podem se tornar ainda mais complexos, a partir do seu raciocínio.

Quer ser um profissional do futuro? Para isso, é importante estar atento a todas essas transformações e não abrir mão de especializações. Dessa forma, você estará sempre desenvolvendo suas habilidades e descobrindo novas aptidões. Faça sua carreira decolar através dos nossos cursos! Acesse nosso site e conheça todas as opções que oferecemos. Juntos vamos fazer a sua carreira decolar! https://ead.fragatha.com.br/