Como se reinventar na carreira profissional

Após um 2020 de tantas mudanças provocadas pela pandemia, o cenário profissional e o mercado de trabalho também precisaram se adequar e se reinventar. Isso levou muitas pessoas a repensarem os rumos de sua carreira profissional. Tanto os profissionais que foram demitidos, quanto os que permaneceram no mercado, sentiram a necessidade de focar em uma reinvenção profissional, para se destacar e alcançar melhores resultados.

Autogerenciar a carreira profissional se tornou um dos principais desafios. O cenário muda constantemente e é preciso entender quais são as necessidades para assumir a função desejada e como se adaptar, como promover as mudanças necessárias para crescer profissionalmente e ser bem-sucedido. Afinal, quem busca por um cargo de gerência, uma promoção ou até uma vaga em uma empresa melhor, não pode ficar parado ou esperar que a qualificação seja oferecida pelo empregador.

É o que sinalizada a especialista em liderança pelo INSPER, além de people analytics pela FIA e MBA em RH pela FGV (Fundação Getulio Vargas), Maria Eduarda Silveira, Fundadora da Bold HRtech, empresa de recrutamento e seleção e criadora do canal Carreira Orgânica: “O mercado vem se transformando muito rápido e se reinventar já faz parte da rotina dos profissionais antenados”. Ela também comenta que, com a correria do dia a dia, é comum as pessoas entrarem no “piloto automático profissional”, o que dificulta a guinada na carreira.

Um estudo sobre as tendências globais para o capital humano, realizado pela consultoria Delloite, questionou milhares de gestores sobre quais são os desafios da liderança atualmente. E os itens mais apontados foram:

• Habilidade para liderar através de mais complexidade e ambiguidade — 81%;
• Habilidade para liderar através de influência — 65%;
• Habilidade para gerenciar remotamente — 50%;
• Habilidade para gerenciar a força de trabalho, combinando seres humanos e máquinas — 47%;
• Habilidade para liderar mais rapidamente — 44%.

Claramente presente em todos os desafios apontados, o desenvolvimento de competências, como liderança e gerenciamento, está entre as maiores preocupações entre os gestores entrevistados. Para se destacar neste cenário cada vez mais competitivo, a solução é se reinventar.

E, de certa forma, essa reinvenção profissional pode ser comparada à seleção natural, caracterizada pela adaptação ao ambiente que, neste caso, se aplica à adaptação às necessidades do mercado e às opções de carreira profissional.

Buscar se reinventar é uma realidade necessária no atual cenário profissional. Para entender melhor como definir suas metas e buscar o caminho mais adequado para esta reinvenção, confira as 7 dicas abaixo:

1. Avalie o cenário:

Inicie realizando uma análise SWOT para identificar as oportunidades e ameaças do contexto em que você está inserido. Pode ser dentro da sua empresa, em sua área de atuação, ou ainda, no mercado em geral. Da mesma forma, pontue suas forças e fraquezas.

2. Defina objetivos e metas:

Neste caso, é possível adaptar outra ferramenta de gestão, o balanced scorecard, para conectar as metas em uma relação de causa e efeito e maior clareza quanto ao que precisa ser feito. Para isso, classifique seus objetivos em quatro: perspectiva financeira, perspectiva do cliente, perspectiva de processos e perspectiva de aprendizado.

Agora, imagine que o seu objetivo final seja uma promoção (perspectiva financeira). Pode ser necessário aumentar a entrega de valor para a empresa (perspectiva do cliente), o que demandará mudanças nos métodos de trabalho da equipe e melhoria na liderança (perspectiva de processos) e maior qualificação para tocar o trabalho (perspectiva de aprendizado e crescimento).

Leia também: Foco no objetivo e não no caminho

3. Mapeie competências:

Tanto a análise do cenário como a lista de objetivos e metas indicarão seu conhecimento, habilidades e atitudes atuais e o que é necessário mudar para conquistar seus objetivos de carreira profissional. Assim, conseguirá mapear as competências que precisa desenvolver, em um diagnóstico que poderá identificar e suprir suas falhas.

4. Escolha uma qualificação adequada:

Foque em cursos e especializações que contribuam positivamente nos diferentes níveis do seu objetivo. Um MBA pode ser muito significativo, mas não tão relevante se for apenas para resolver os gaps de competências. Além de uma formação mais abrangente e completa, cursos de extensão também contribuem para treinar habilidades específicas e suprir necessidades pontuais.

5. Conviva com profissionais de sucesso:

Acredite, algumas competências comportamentais são adquiridas mais facilmente pela observação e imitação de profissionais de sucesso. Logo, buscar maior aproximação com os melhores profissionais da sua área também é uma forma de crescimento. Um caminho viável para um bom networking são eventos, workshops, cursos e especializações.

6. Organize sua rotina:

Conciliar as atividades profissionais com a vida pessoal e ainda à uma rotina de aprendizado, exige organização. Uma dica interessante utilizada por muitos profissionais é a metodologia GTD, que propõe criar um sistema para dar andamento às atividades, focado apenas no que é preciso fazer no momento, excluindo as pendências da mente, para priorizar o foco na atividade que está sendo realizada.

Leia também: A importância da disciplina na conquista de metas

7. Valorize os seus pontos fortes:

A qualificação profissional também é uma forma de potencializar as experiências vivenciadas. Isso porque, ao relacionar aquilo que foi aprendido na prática com os porquês, ferramentas táticas e visão estratégica, o gestor se torna ainda mais capacitado para tomar decisões e agir no momento necessário.

Se, apesar das dicas acima, você não faz muita ideia de como ou por onde começar a sua transformação profissional, confira a seguir 5 direcionamentos apontados pela especialista Maria Eduarda Silveira, para quem realmente está em busca desta mudança profissional, dar os primeiros passos para se reinventar:

Como saber quando se reinventar?

Faça uma pausa para analisar o cenário no qual se encontra, se está feliz e satisfeito com sua função. Peça um feedback sobre sua atuação e desempenho e faça um benchmarking, uma análise comparativa entre as práticas do seu negócio/função com as estratégias adotadas pelos concorrentes. Essa análise pode ajudar muito para identificar se você precisa se reinventar profissionalmente.

Profissionais multipotenciais:

Como o mercado está em constante transformação, novas profissões e oportunidades surgem a todo momento, por isso mudar de profissão ou ter mais de uma é uma tendência do mercado. As empresas mais flexíveis veem isso como algo positivo e agregador, já nas mais tradicionais, estas mudanças de cultura do local podem ser mais lentas. Mostrar o seu valor e destacar suas habilidades em diferentes atuações pode ser muito positivo.

Perca o medo de mudar de carreira:

Aprender coisas novas e conhecer segmentos diferentes pode agregar valor à sua trajetória profissional. Para superar a insegurança de sair da zona de conforto é preciso se conhecer melhor: pergunte a si mesmo o que gosta de fazer, como pode fazer o que gosta profissionalmente e se ganharia dinheiro com isso. E então, procure conversar com pessoas que fizeram essa transição para analisar os pontos positivos e os desafios ao optar por transformação em sua carreira.

Leia também: 10 maneiras de descobrir novas oportunidades de mercado

Comece a guardar dinheiro:

Programe-se financeiramente. O medo da transição está bastante atrelado à insegurança financeira que esta mudança poderá ocasionar. Faça um planejamento, confie em si mesmo e trabalhe duro. Fazer uma transição nunca é fácil, mas os resultados podem ser muito gratificantes.

PARA SE REINVENTAR:

Não existe um guia de como fazer uma transição de carreira ou se reinventar. A dica principal é: estude coisas novas sempre, para ter visões múltiplas e diferentes do mundo. Adote um networking de qualidade, afinal, bons contatos sempre contribuem para melhorar a visão do todo, assim como contar com mentores, se autoanalisar e conhecer seus pontos fortes para seguir com “coragem e disciplina” são fatores que aceleram esta jornada.

A partir destes apontamentos, certamente você estará melhor preparado para elaborar um plano de ação para se reinventar e crescer em sua carreira, somando seus conhecimentos já adquiridos à uma capacitação adequada para potencializá-los, encontrando, assim, o caminho ideal para se reinventar profissionalmente.